2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》2月2日專為備考2023年專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。

判斷題

1、對(duì)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立以項(xiàng)目經(jīng)理為第一責(zé)任人的安全生產(chǎn)責(zé)任制

答 案：錯(cuò)

2、項(xiàng)目部勞動(dòng)力計(jì)劃編制的主要內(nèi)容包括根據(jù)勞務(wù)凈需求的新增部分,制訂具體的補(bǔ)充或調(diào)劑計(jì)劃。

答 案：對(duì)

3、工具用具使用費(fèi)是指企業(yè)施工生產(chǎn)和管理使用的屬于固定資產(chǎn)的工具。

答 案：錯(cuò)

4、智能化工程內(nèi)外接口都應(yīng)采用標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化部件，有利于聯(lián)通的可靠性提高，也有利于加快施工進(jìn)度。

答 案：對(duì)

單選題

1、( )應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定甲縣行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系。

• A：對(duì)象是施工項(xiàng)目；
• B：主體是建設(shè)單位；
• C：內(nèi)容是按階段變化的；
• D：要求強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)工作；

答 案：B

解 析：施工項(xiàng)目管理的特點(diǎn):施工項(xiàng)目管理的主體是建筑企業(yè);施工項(xiàng)目管理的對(duì)象是施工項(xiàng)目; 施工項(xiàng)目管理的內(nèi)容是按階段變化的;施工項(xiàng)目管理要求強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)工作。

2、用人單位在注冊(cè)地和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地均未參加工傷保險(xiǎn)的，農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定勞動(dòng)能力認(rèn)定的，按（ ）的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

• A：用人單位注冊(cè)地
• B：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地
• C：農(nóng)民工戶籍所在地
• D：農(nóng)民工住所地

答 案：B

解 析：用人單位在注冊(cè)地和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地均未參加工傷保險(xiǎn)的，農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定勞動(dòng)能力認(rèn)定的，按生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

3、人力資源計(jì)劃中應(yīng)解決的核心問(wèn)題是（ ）。

• A：充分考慮內(nèi)外部環(huán)境變化
• B：企業(yè)的人力資源保障問(wèn)題
• C：企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)
• D：人力資源規(guī)劃

答 案：B

解 析：企業(yè)的人力資源保障問(wèn)題是人力資源計(jì)劃中應(yīng)解決的核心問(wèn)題。

4、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)，是指()按資質(zhì)條件把企業(yè)劃分成為不同等級(jí)。

• A：國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門
• B：國(guó)務(wù)院資質(zhì)管理部門
• C：國(guó)務(wù)院工商注冊(cè)管理部門
• D：國(guó)務(wù)院

答 案：A

解 析：建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)，是指國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門按資質(zhì)條件把企業(yè)劃分成的不同等級(jí)。

多選題

1、甲與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議，甲想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是？（ ）。

• A：甲與地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
• B：甲與單位就工資支付問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，甲可以直接向人民法院提起訴訟
• C：甲與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
• D：甲與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟
• E：甲與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以先行與用人單位進(jìn)行協(xié)商

答 案：ADE

解 析：當(dāng)事人對(duì)可訴的仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

2、設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)，應(yīng)包括的要素是（ ）。

• A：費(fèi)用要素
• B：內(nèi)容要素
• C：時(shí)間要素
• D：標(biāo)準(zhǔn)要素
• E：條件要素

答 案：BDE

解 析：設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)包括三個(gè)要素：內(nèi)容要素、標(biāo)準(zhǔn)要素、條件要素。