2022年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》9月14日專為備考2022年專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。

判斷題

1、建筑業(yè)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除和終止中明確：解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書或者相關(guān)文件。

答 案：錯(cuò)

2、時(shí)間研究只有在工作條件穩(wěn)定、且已經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的前提下才是有效的。

答 案：對(duì)

解 析：時(shí)間研究只有在工作條件穩(wěn)定、且已經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的前提下才是有效的。

3、勞動(dòng)合同解除,是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同當(dāng)事人一方或雙方提起消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

答 案：對(duì)

4、尺寸標(biāo)注中，半徑的標(biāo)注前應(yīng)加“R”。

答 案：對(duì)

單選題

1、建筑業(yè)勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中明確：甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向當(dāng)?shù)?用人單位工商注冊(cè)地或者施工地)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以在( )日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

• A：60
• B：30
• C：15
• D：7

答 案：C

2、硬聚氯乙烯是( )

• A：PPR
• B：PE
• C：ABS
• D：U-PVC

答 案：D

3、下列關(guān)于對(duì)女職工在哺乳期的保護(hù)說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )

• A：對(duì)象是施工項(xiàng)目；
• B：主體是建設(shè)單位；
• C：內(nèi)容是按階段變化的；
• D：要求強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)工作；

答 案：B

解 析：施工項(xiàng)目管理的特點(diǎn):施工項(xiàng)目管理的主體是建筑企業(yè);施工項(xiàng)目管理的對(duì)象是施工項(xiàng)目; 施工項(xiàng)目管理的內(nèi)容是按階段變化的;施工項(xiàng)目管理要求強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)工作。

4、統(tǒng)計(jì)分析法簡(jiǎn)便易行,較經(jīng)驗(yàn)估工法有較多的( ),更能反映實(shí)際施工水平。

• A：原始資料
• B：工作經(jīng)驗(yàn)
• C：科學(xué)算法
• D：發(fā)展空間

答 案：A

多選題

1、薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個(gè)目標(biāo)是( )。

• A：公開(kāi)；
• B：公平；
• C：效率；
• D：平等；
• E：合法；

答 案：BCE

解 析：薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個(gè)目標(biāo):效率、公平、合法。

2、《就業(yè)失業(yè)登記證》是記載（ ）等基本情況的基本載體，是勞動(dòng)者按規(guī)定享受相關(guān)就業(yè)扶持政策的重要憑證。

• A：個(gè)體經(jīng)營(yíng)稅收優(yōu)惠
• B：勞動(dòng)者就業(yè)與失業(yè)狀況
• C：企業(yè)吸納稅收優(yōu)惠政策
• D：享受相關(guān)就業(yè)扶持政策
• E：接受公共就業(yè)人才服務(wù)

答 案：BDE

解 析：《就業(yè)失業(yè)登記證》是記載勞動(dòng)者就業(yè)與失業(yè)狀況、享受相關(guān)就業(yè)扶持政策、接受公共就業(yè)人才服務(wù)等基本情況的基本載體，是勞動(dòng)者按規(guī)定享受相關(guān)就業(yè)扶持政策的重要憑證。