2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實(shí)務(wù)》10月1日專為備考2023年專業(yè)管理實(shí)務(wù)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績。
判斷題
1、徐女士的要求是合法的。
答 案：對(duì)
2、丙是否可以用同事的證言來證明勞動(dòng)關(guān)系？
答 案：對(duì)
3、可以將張三的試用期約定為 3 個(gè)月。
答 案：錯(cuò)
4、甲公司將木工作業(yè)分包給乙公司，此做法是否正確？
答 案：錯(cuò)
單選題
1、勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)無需通過當(dāng)?shù)兀?）的考核評(píng)價(jià)合格。
- A：工會(huì)組織
- B：行業(yè)管理協(xié)會(huì)
- C：建設(shè)主管部門
- D：企業(yè)
答 案：A
解 析：勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會(huì)和企業(yè)考核評(píng)價(jià)合格的隊(duì)伍。
2、勞動(dòng)合同應(yīng)在入職后()內(nèi)簽訂。
- A：15 天
- B：20 天
- C：一個(gè)月
- D：三個(gè)月
答 案：C
3、徐女士的工資應(yīng)按( )標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?
- A：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
- B：沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。享受原會(huì)計(jì)或者該公司同崗位人員的工資報(bào)酬待遇
- C：依據(jù)合同
- D：根據(jù)公司制度而定
答 案：B
4、建筑公司與孫某和趙某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，其試用期不得超過( )。
- A：1個(gè)月
- B：2個(gè)月
- C：3個(gè)月
- D：6個(gè)月
答 案：D
多選題
1、上述合同條款的第5)條適用以下哪種情形()。
- A：正常施工條件
- B：雨季施工
- C：嚴(yán)重危及勞動(dòng)者生命安全情形
- D：基礎(chǔ)部位施工
- E：主體結(jié)構(gòu)施工
答 案：ABDE
2、丙所在公司對(duì)丙應(yīng)該承擔(dān)什么樣的工傷責(zé)任？
- A：工傷保險(xiǎn)金
- B：工資補(bǔ)償金
- C：傷殘補(bǔ)助
- D：醫(yī)療費(fèi)
- E：銀行貸款
答 案：ABCD