勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員四級(jí)考試是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理領(lǐng)域技能要求高級(jí)人才的一項(xiàng)資格考試。考試內(nèi)容涵蓋了勞動(dòng)法律、勞動(dòng)關(guān)系與人力資源管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等方面的知識(shí)點(diǎn)。合格的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員需要熟悉相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的勞動(dòng)關(guān)系溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。
題目1：下列關(guān)于固定期限勞動(dòng)合同的敘述中，符合法律規(guī)定的是：
A. 雙方?jīng)]有書面勞動(dòng)合同也可以成立固定期限勞動(dòng)合同。
B. 勞動(dòng)者在一個(gè)用人單位連續(xù)工作滿10年后，無(wú)論是否簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位在不主動(dòng)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的情況下繼續(xù)使用勞動(dòng)者，由無(wú)固定期限勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)為固定期限勞動(dòng)合同。
C. 國(guó)家規(guī)定某種需要特殊技術(shù)人員的崗位的勞動(dòng)合同，可以訂立一次不超過(guò)10年的固定期限勞動(dòng)合同。
D. 與用人單位簽訂試用期勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者提出差別福利待遇或者予以解除勞動(dòng)合同。
答案：C
解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第18條規(guī)定，對(duì)于某些特殊技術(shù)崗位的勞動(dòng)者，可以訂立一次不超過(guò)10年的固定期限勞動(dòng)合同。
題目2：下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的說(shuō)法中，正確的是：
A. 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決委員會(huì)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最高機(jī)構(gòu)。
B. 雙方當(dāng)事人可以選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議解決委員會(huì)或者人民法院進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。
C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決委員會(huì)的裁決具有最終效力，不能再向人民法院申請(qǐng)仲裁。
D. 雙方當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議解決委員會(huì)的仲裁裁決，可以向人民法院申請(qǐng)仲裁。
答案：B
解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決委員會(huì)是一種法律設(shè)立的專門機(jī)構(gòu)，不是最高機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方可以選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議解決委員會(huì)或者人民法院進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。
題目3：下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更的說(shuō)法中，正確的是：
A. 需要變更的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同雙方書面協(xié)商一致后進(jìn)行變更，并在勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決委員會(huì)備案。
B. 勞動(dòng)合同變更可以由任何一方單方面提出，并不需要經(jīng)過(guò)對(duì)方同意。
C. 用人單位可以隨時(shí)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，不受任何限制。
D. 勞動(dòng)合同變更必須經(jīng)過(guò)工會(huì)的審批才能生效。
答案：A
解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第23條規(guī)定，勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同雙方書面協(xié)商一致后進(jìn)行變更，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決委員會(huì)備案。
題目4：下列關(guān)于勞動(dòng)合同終止的敘述中，錯(cuò)誤的是：
A. 勞動(dòng)合同到期，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
B. 勞動(dòng)者提前通知用人單位一個(gè)月，可以提前解除勞動(dòng)合同。
C. 勞動(dòng)合同約定的試用期滿后，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
D. 勞動(dòng)合同約定的試用期滿后，經(jīng)用人單位同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同或者將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
答案：B
解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日通知用人單位可以提前終止勞動(dòng)合同。
題目5：下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是：
A. 勞動(dòng)者攜帶無(wú)故意外傷害他人，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
B. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的工作紀(jì)律，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
C. 勞動(dòng)者患病并經(jīng)醫(yī)院證明不能勝任工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
D. 勞動(dòng)者侵占用人單位財(cái)物、私自進(jìn)入用人單位保管的場(chǎng)所等嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益的行為，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
答案：C
解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第39條規(guī)定，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的療養(yǎng)期內(nèi)，由醫(yī)務(wù)人員出具的能夠證明勞動(dòng)者不能從事原工作的醫(yī)療證明不能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。
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