2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實(shí)務(wù)》7月2日專為備考2023年專業(yè)管理實(shí)務(wù)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。
判斷題
1、勞動(dòng)定額是指在正常的施工生產(chǎn))技術(shù)組織條件下,為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。
答 案：對(duì)
2、賈某要求賠償雙倍工資的做法是正確的。
答 案：對(duì)
3、計(jì)劃平均工資=計(jì)劃工資總額/計(jì)劃平均產(chǎn)值。
答 案：錯(cuò)
解 析：計(jì)劃平均工資=計(jì)劃工資總額/計(jì)劃平均人數(shù)。
4、分包隊(duì)伍應(yīng)將工資發(fā)給勞務(wù)工本人,嚴(yán)禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。
答 案：對(duì)
單選題
1、如果當(dāng)事人約定的定金比例超過了20％，則（ ）。
- A：按約定比例
- B：整個(gè)定金條款無(wú)效
- C：應(yīng)重新進(jìn)行約定
- D：超出部分無(wú)效
答 案：D
解 析：定金具有懲罰性，是對(duì)違約行為的懲罰。《擔(dān)保法》規(guī)定定金的數(shù)額不得超過主合同標(biāo)的額的20%這一比例為強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)事人不得違反；如果當(dāng)事人約定的定金比例超過了20%，并非整個(gè)定金條款無(wú)效，而只是超出部分無(wú)效。
2、勞務(wù)糾紛及突發(fā)事件管理機(jī)構(gòu)中，總承包企業(yè)“一把手”為組長(zhǎng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)為( )。
- A：企業(yè)董事長(zhǎng)/總經(jīng)理
- B：企業(yè)法人代表
- C：企業(yè)主管勞務(wù)的副總經(jīng)理
- D：與勞務(wù)相關(guān)部門管理人員
答 案：A
3、丙在區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不被受理時(shí)，當(dāng)時(shí)應(yīng)該采取什么行動(dòng)？
- A：當(dāng)眾吵鬧，引起周圍人的注意
- B：向媒介爆料，或網(wǎng)上爆料
- C：采取暴力抵抗行為
- D：向勞動(dòng)部門提請(qǐng)仲裁
答 案：D
4、下列各項(xiàng)中，不屬于培訓(xùn)需求調(diào)查方法的是（ ）。
- A：面談法
- B：觀察法
- C：專家意見法
- D：?jiǎn)柧碚{(diào)查法
答 案：C
解 析：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況以及培訓(xùn)中可利用的資源選擇一種合適的培訓(xùn)方法。如面談法、觀察法、問卷調(diào)查法和個(gè)別會(huì)談結(jié)合法。
多選題
1、農(nóng)民工的權(quán)益包括 )類型。
- A：勞動(dòng)權(quán)益
- B：勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益
- C：勞動(dòng)休息權(quán)益
- D：生活補(bǔ)貼權(quán)益
- E：文化教育權(quán)益
答 案：ABCE
2、上述合同條款的第5)條適用以下哪種情形()。
- A：正常施工條件
- B：雨季施工
- C：嚴(yán)重危及勞動(dòng)者生命安全情形
- D：基礎(chǔ)部位施工
- E：主體結(jié)構(gòu)施工
答 案：ABDE