2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》4月7日專為備考2023年專業(yè)管理實務(wù)考生準備，幫助考生通過每日堅持練習(xí)，逐步提升考試成績。
判斷題
1、可以將張三的試用期約定為 3 個月。
答 案：錯
2、分包隊伍應(yīng)將工資發(fā)給勞務(wù)工本人,嚴禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。
答 案：對
3、目前使用的《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》沒有采用三段式合同結(jié)構(gòu)（即協(xié)議書、通用條款、專用條款），而是采用格式合同方式。
答 案：對
4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。( )
答 案：對
單選題
1、一線作業(yè)人員的年齡最多不超過()歲？
- A：50
- B：55
- C：60
- D：65
答 案：B
2、承包單位對勞務(wù)分包單位提出的資質(zhì)要求還應(yīng)包括( )。
- A：資金要求
- B：設(shè)備要求
- C：業(yè)績要求
- D：技術(shù)要求
答 案：C
3、《勞動合同法》第十條都明確規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）個月內(nèi)訂立的書面勞動合同。
- A：一
- B：二
- C：三
- D：四
答 案：A
解 析：《勞動合同法》第十條明確規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的：應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立的書面勞動合同。
4、《勞動合同法>第三十七條規(guī)定，勞動者提前()日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提()日通知用人單位，可以解除勞動合同。
- A：106
- B：203
- C：306
- D：303
答 案：D
多選題
1、技術(shù)測定法包括哪些？()。
- A：簡易測定法
- B：坐標圖示法
- C：寫實記錄法
- D：工作日寫實法
- E：測時法
答 案：ACDE
2、乙公司的錯誤行為有()。
- A：從甲公司處承包木工作業(yè)
- B：雙方以書面形式簽訂合同
- C：進場后馬上進行施工
- D：部分員工年齡超標
- E：起重安裝工未取得特種作業(yè)操作資格證
答 案：ACDE