2022年薪稅師每日一練《理論知識(shí)》12月13日專為備考2022年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備,幫助考生通過每日堅(jiān)持練習(xí),逐步提升考試成績。
單選題
1、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在( )小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。
- A:48
- B:24
- C:12
- D:8
答 案:A
解 析:職工有下列情形之一的,視同工傷:(1)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。(3)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
2、()是指對(duì)如何支付報(bào)酬的策略選擇。
- A:薪酬支付的基礎(chǔ)
- B:薪酬支付的對(duì)象
- C:薪酬支付的結(jié)構(gòu)
- D:薪酬支付的方式
答 案:D
3、居民個(gè)人在中國境內(nèi)兩處或兩處以上取得工資.新金所得的,其申報(bào)納稅地點(diǎn)是()。
- A:收入來源地
- B:稅務(wù)局指定地點(diǎn)
- C:納稅人戶籍所在地
- D:納稅人送擇并因定在其中一地稅務(wù)機(jī)關(guān)
答 案:D
4、按稅收與價(jià)格的關(guān)系,稅收可分為()。
- A:直接稅和間接稅
- B:價(jià)內(nèi)稅和價(jià)外稅
- C:從價(jià)稅和從量稅
- D:中央稅和地方稅
答 案:B
5、國際人力資源管理的特點(diǎn)不包括( )。
- A:人力資源計(jì)劃的特點(diǎn)
- B:員工培訓(xùn)的特點(diǎn)
- C:績效管理的特點(diǎn)
- D:人力資源開發(fā)的 特點(diǎn)
答 案:D
解 析:國際人力資源管理的特點(diǎn)包括:①人力資源計(jì)劃的特點(diǎn);②人員任用的特點(diǎn);③員工培訓(xùn)的特點(diǎn);④績效管理的特點(diǎn);⑤薪酬體系的特點(diǎn)。
6、關(guān)于裁員中幸存者的說法,錯(cuò)誤的是( )。
- A:他們往往心存感激、激情高效地去工作
- B:他們的歸屬感一般會(huì)下降
- C:他們可能會(huì)為未來擔(dān)憂
- D:他們可能會(huì)有負(fù)罪感
答 案:A
解 析:答案為A。裁員中的幸存者一方面可能會(huì)在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作,另一方面可能還會(huì)有負(fù)罪感。還有,他們可能會(huì)為未來擔(dān)憂,滿意度和歸屬感一般會(huì)下降。
7、根據(jù)個(gè)人所得稅法的規(guī)定,下列收入中不屬于稅收入的是()。
- A:保險(xiǎn)賠款
- B:撫恤金.救濟(jì)金
- C:退休費(fèi).離休費(fèi)
- D:企業(yè)發(fā)行的債券利息
答 案:D
8、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章,向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起()內(nèi)予以審核,發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。
- A:十日,十五日
- B:十五日,十日
- C:十五日,三十日
- D:三十日,十五日
答 案:D
多選題
1、審查長期舉債業(yè)務(wù)時(shí),可以認(rèn)定的正確處理事項(xiàng)有()。
- A:與購建固定資產(chǎn)有關(guān)的利息費(fèi)用在達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)前計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用
- B:一年內(nèi)到期長期債券應(yīng)列示為流動(dòng)負(fù)債
- C:應(yīng)計(jì)入賬的長期借款利息,貸記“長期借款”
- D:應(yīng)計(jì)入賬的債券利息,貸記“應(yīng)付債券——應(yīng)計(jì)利息”
- E:企業(yè)嚴(yán)重虧損時(shí),可以沖減長期負(fù)債
答 案:BCD
2、為什么要修訂殘疾人保障金征管辦法()。
- A:部分地區(qū)公共財(cái)政投入不足,將保障金超范圍使用
- B:一些地區(qū)節(jié)余較多
- C:信息不透明
- D:征收標(biāo)準(zhǔn)一刀切
- E:多部門責(zé)任不清
答 案:ABCDE
3、下列說法中錯(cuò)誤的是()。
- A:職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn),由用人單位按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
- B:城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
- C:失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自核準(zhǔn)之日起計(jì)算
- D:失業(yè)人員需憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明,到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)
答 案:AC
4、個(gè)人以非貨幣性資產(chǎn)投資,符合個(gè)人所得稅政策的有()。
- A:個(gè)人轉(zhuǎn)讓非貨幣性資產(chǎn)的所得,應(yīng)按照“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項(xiàng)目,依法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅
- B:個(gè)人以非貨幣性資產(chǎn)投資,由被投資企業(yè)代扣代繳其個(gè)人所得稅
- C:納稅人一次性繳稅有困難的,可合理確定分期繳納計(jì)劃并報(bào)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案后,自發(fā)生上述應(yīng)稅行為之日起不超過5個(gè)公歷年度內(nèi)(含)分期繳納個(gè)人所得稅
- D:納稅人以不動(dòng)產(chǎn)投資的以被投資企業(yè)所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)為主管稅務(wù)機(jī)關(guān)
答 案:AC
5、用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?()
- A:規(guī)定用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記且在社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正期限內(nèi)不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
- B:對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款
- C:用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金
- D:逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
答 案:ABCD
6、關(guān)于年薪制的說法,正確的是()
- A:年薪制是一種高穩(wěn)定、低風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度
- B:年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計(jì)發(fā)薪酬
- C:年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵(lì)形式
- D:年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者年度的經(jīng)營業(yè)績,靈活確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓?/li>
- E:年薪制通常會(huì)確保經(jīng)營者有一個(gè)最低薪酬
答 案:BCD
解 析:年薪制是以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位,根據(jù)經(jīng)營者的業(yè)績好壞而計(jì)發(fā)薪酬的一種薪酬制度。年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度,依靠的是約束和激勵(lì)互相制衡的機(jī)制。年薪制的優(yōu)勢有:①在設(shè)置上比較靈活,可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者一個(gè)年度以及任期內(nèi)的經(jīng)營管理業(yè)績,相應(yīng)確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及薪酬支付方式;②加大了風(fēng)險(xiǎn)收入的比例,有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對(duì)等的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度;③可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵(lì)形式,從而把經(jīng)營者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合。年薪制的局限性有:①確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標(biāo)和封頂獎(jiǎng)金,當(dāng)未完成最低計(jì)劃指標(biāo)時(shí)經(jīng)營者不會(huì)受到懲罰,而計(jì)劃指標(biāo)超額完成也不會(huì)有更多的獎(jiǎng)勵(lì);②經(jīng)營者在和企業(yè)制定年度目標(biāo)時(shí)往往會(huì)將目標(biāo)計(jì)劃定低,使其更易于實(shí)現(xiàn)。
7、職工因()情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的,不認(rèn)定為工傷。
- A:故意犯罪
- B:醉酒或者吸毒
- C:自殘或者自殺
- D:法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
答 案:ABCD