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2022年12月10日薪稅師每日一練《理論知識(shí)》

2022/12/10 作者:匿名 來(lái)源:本站整理

2022年薪稅師每日一練《理論知識(shí)》12月10日專(zhuān)為備考2022年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備,幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí),逐步提升考試成績(jī)。

單選題

1、全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)劃,由縣級(jí)以上人民政府按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則()。

  • A:逐步建設(shè)
  • B:統(tǒng)一建設(shè)
  • C:分別建設(shè)
  • D:共同建設(shè)

答 案:D

2、按稅收與價(jià)格的關(guān)系,稅收可分為()。

  • A:直接稅和間接稅
  • B:價(jià)內(nèi)稅和價(jià)外稅
  • C:從價(jià)稅和從量稅
  • D:中央稅和地方稅

答 案:B

3、殘疾人職業(yè)能力測(cè)評(píng)系統(tǒng)的定位是什么?()

  • A:定位于選拔人才
  • B:定位于發(fā)掘潛力、完善自身
  • C:定位于了解素質(zhì)特點(diǎn)、明確目標(biāo)、規(guī)劃生涯
  • D:上述都符合

答 案:D

4、按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定,用人單位未按照規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的,由財(cái)政部門(mén)給予警告,責(zé)令限期繳納,逾期仍不繳納的,除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外,還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起,按日加收()的滯納金。

  • A:千分之一
  • B:千分之二
  • C:萬(wàn)分之五
  • D:千分之五

答 案:D

5、下列關(guān)于稅務(wù)行政訴訟的管轄、起訴和受理的相關(guān)表述,不符合規(guī)定的是()。

  • A:稅務(wù)行政訴訟的一般地域管轄,按照最初作出具體行政行為的機(jī)關(guān)所在地來(lái)確定管轄法院
  • B:對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的,當(dāng)事人可以在接到通知或者知道之日起30日內(nèi)直接向人民法院起訴
  • C:在稅務(wù)行政訴訟等行政訴訟中,起訴權(quán)是單向性的權(quán)利,稅務(wù)機(jī)關(guān)不享有起訴權(quán)
  • D:人民法院接到訴狀,經(jīng)過(guò)審查,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案或者作出不予立案的裁定

答 案:B

解 析:對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的,當(dāng)事人可以在接到通知或者知道之日起15日內(nèi)直接向人民法院起訴,選項(xiàng)B不符合規(guī)定。 ?

6、()是制定薪酬政策,進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。

  • A:企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)
  • B:職位評(píng)價(jià)
  • C:薪酬調(diào)查
  • D:工會(huì)的力量

答 案:A

7、欠缺對(duì)員工進(jìn)行生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的教導(dǎo)屬于()。

  • A:材料與供應(yīng)品的浪費(fèi)
  • B:機(jī)器與設(shè)備的浪費(fèi)
  • C:人力的浪費(fèi)
  • D:空間的浪費(fèi)

答 案:C

8、中國(guó)境內(nèi)的工資.新薪金所得,適用超額累進(jìn)稅率,稅率為()。

  • A:5%至35%
  • B:3%至45%
  • C:3%至35%
  • D:5%至45%

答 案:B

多選題

1、關(guān)于發(fā)票的說(shuō)法,正確的有()

  • A:?jiǎn)挝晦k理注銷(xiāo)稅務(wù)登記前,應(yīng)當(dāng)辦理發(fā)票的繳銷(xiāo)手續(xù)
  • B:小規(guī)模納稅人只能開(kāi)具增值稅普通發(fā)票
  • C:增值稅一般納稅人在不能開(kāi)具專(zhuān)用發(fā)票的情況下,也可使用普通發(fā)票
  • D:增值稅電子普通發(fā)票的受票方自行打印的紙質(zhì)發(fā)票無(wú)效
  • E:發(fā)票應(yīng)當(dāng)使用中文印制,民族自治地方的發(fā)票,可以加印當(dāng)?shù)匾环N通用的民族文字

答 案:ACE

解 析:選項(xiàng)B:一般情況下,小規(guī)模納稅人可以申請(qǐng)代開(kāi)專(zhuān)用發(fā)票,住宿業(yè)、鑒證咨詢(xún)業(yè)、建筑業(yè)、工業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)增值稅小規(guī)模納稅人可以自行開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票(銷(xiāo)售取得的不動(dòng)產(chǎn)除外);選項(xiàng)D:增值稅電子普通發(fā)票的開(kāi)票方和受票方需要紙質(zhì)發(fā)票的,可以自行打印增值稅電子普通發(fā)票的版式文件,其法律效力、基本用途、基本使用規(guī)定等與稅務(wù)機(jī)關(guān)監(jiān)制的增值稅普通發(fā)票相同

2、在對(duì)股票的發(fā)行、回購(gòu)等業(yè)務(wù)進(jìn)行審查時(shí),審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)審查的原始憑證包括()

  • A:股票發(fā)行的登記簿及發(fā)行清單
  • B:股票回購(gòu)的清單
  • C:銀行存款收款、付款憑證
  • D:銀行對(duì)賬單
  • E:送款單

答 案:ABD

3、預(yù)算管理領(lǐng)域應(yīng)用的管理會(huì)計(jì)工具方法,一般包括()等。

  • A:滾動(dòng)預(yù)算
  • B:零基預(yù)算
  • C:彈性預(yù)算
  • D:作業(yè)預(yù)算

答 案:ABCD

解 析:預(yù)算管理領(lǐng)域應(yīng)用的管理會(huì)計(jì)工具方法,一般包括滾動(dòng)預(yù)算、零基預(yù)算、彈性預(yù)算、作業(yè)預(yù)算等。

4、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工,若達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年,( )。

  • A:可以轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
  • B:應(yīng)將個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額一次性支付本人,終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系
  • C:可以繳費(fèi)至滿(mǎn)15年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金
  • D:可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
  • E:應(yīng)按照實(shí)際繳費(fèi)年限,遵循多繳多得的原則,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

答 案:ACD

解 析:本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的,可以繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇.

5、關(guān)于戰(zhàn)略人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別,下列陳述正確的有()。

  • A:戰(zhàn)略人力資源管理一般主張寬泛的工作設(shè)計(jì),強(qiáng)調(diào)靈活性
  • B:傳統(tǒng)的人力資源管理通過(guò)制定組織中的等級(jí)制度,更多地通過(guò)工作規(guī)則,程序以及政策進(jìn)行控制與管理
  • C:傳統(tǒng)的人力資源管理將資本、產(chǎn)品、品牌、技術(shù)以及投資戰(zhàn)略作為組織的關(guān)鍵性投資
  • D:戰(zhàn)略人力資源管理更常采用交叉培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)作業(yè)、自治管理
  • E:戰(zhàn)略人力資源管理產(chǎn)生于科學(xué)管理原則,強(qiáng)調(diào)為提高員工的效率而進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化的工作管理

答 案:ABCD

解 析:E項(xiàng),傳統(tǒng)的人力資源管理產(chǎn)生于科學(xué)管理原則,強(qiáng)調(diào)為提高員工的效率而進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化的工作管理,采用緊密型的工作部門(mén)以及各自獨(dú)立的工作任務(wù),使員工專(zhuān)注于自身特殊的工作職責(zé),開(kāi)發(fā)并保持其特殊技能。而戰(zhàn)略人力資源管理更主張廣泛的工作設(shè)計(jì),強(qiáng)調(diào)靈活性,要求對(duì)外部環(huán)境所發(fā)生的變化及時(shí)做出反應(yīng),所以更常采用的是交叉式培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)作業(yè)、自治管理。

6、用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院()其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)。

  • A:扣押
  • B:查封
  • C:凍結(jié)
  • D:拍賣(mài)

答 案:ABD

7、企業(yè)年金凈資產(chǎn)與下列哪幾項(xiàng)有關(guān)?()

  • A:期初凈資產(chǎn)
  • B:個(gè)人賬戶(hù)轉(zhuǎn)出
  • C:收取職工個(gè)人繳費(fèi)
  • D:期末凈資產(chǎn)

答 案:ABC

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