2022年薪稅師每日一練《理論知識》12月7日專為備考2022年理論知識考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。

單選題

1、張某是某高校教援，2018年2月張某研究的一項專利被學(xué)校轉(zhuǎn)讓給B公司，2018年8月，為獎勵張某，學(xué)校決定獎勵他現(xiàn)金100000元，以下說法正確的是（）。

• A：張某職得的現(xiàn)金獎勵應(yīng)并當月工資薪金收入計算繳納個人所得稅
• B：張某職得的現(xiàn)金獎勵應(yīng)按年終一次性獎金的方法計算繳納個人所得稅
• C：職得的現(xiàn)金獎勵應(yīng)按勞務(wù)報酬所得計算繳納個人所得稅
• D：職得的現(xiàn)金獎勵應(yīng)可減50%當月工資薪金收入計算繳納個人所得稅

答 案：D

2、在中國境內(nèi)依法注冊或者登記的企業(yè)，事業(yè)單位.社會團體.民辦非企業(yè)單位.基金會.律師事務(wù)所.會計師事務(wù)所等組織依法招用的外國人，應(yīng)當依法（）。

• A：參加職工基本養(yǎng)老保險.職工基本醫(yī)療保險，不參加工傷保險.失業(yè)保險和生育保險
• B：參加職工基本養(yǎng)老保險，不參加職工基本醫(yī)療保險.工傷保險.失業(yè)保險和生育保險
• C：不參加職工基本養(yǎng)老保險.職工基本醫(yī)療保險.工傷保險.失業(yè)保險和生育保險
• D：以上都錯誤

答 案：D

3、關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯誤的是（ ）。

• A：他們往往心存感激、激情高效地去工作
• B：他們的歸屬感一般會下降
• C：他們可能會為未來擔憂
• D：他們可能會有負罪感

答 案：A

解 析：答案為A。裁員中的幸存者一方面可能會在不加薪的情況下被要求承擔更多的工作，另一方面可能還會有負罪感。還有，他們可能會為未來擔憂，滿意度和歸屬感一般會下降。

4、欠缺對員工進行生產(chǎn)標準工時的教導(dǎo)屬于（）。

• A：材料與供應(yīng)品的浪費
• B：機器與設(shè)備的浪費
• C：人力的浪費
• D：空間的浪費

答 案：C

5、在中國境內(nèi)依法注冊或者登記的企業(yè).事業(yè)單位.社會團體.民辦非企業(yè)單位.基金會.了不是事務(wù)所.會計師事務(wù)所等組織依法招用的外國人，應(yīng)當依法（）

• A：參加職工基本養(yǎng)老保險.職工基本醫(yī)療保險，不參加工傷保險.失業(yè)保險和生育保險
• B：參加職工基本養(yǎng)老保險.不參加職工基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險
• C：不參加職工基本養(yǎng)老保險.職工基本醫(yī)療保險.工傷保險.失業(yè)保險和生育保險
• D：以上都錯誤

答 案：D

6、用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當自變更或者終止之日起（）內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。

• A：十日
• B：十五日
• C：三十日
• D：六十日

答 案：C

7、中國境內(nèi)的工資.新薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為（）。

• A：5%至35%
• B：3%至45%
• C：3%至35%
• D：5%至45%

答 案：B

8、按稅收與價格的關(guān)系，稅收可分為（）。

• A：直接稅和間接稅
• B：價內(nèi)稅和價外稅
• C：從價稅和從量稅
• D：中央稅和地方稅

答 案：B

多選題

1、駐外人員薪酬的主要組成部分包括（ ）。

• A：基本薪酬
• B：激勵薪酬
• C：獎金
• D：福利
• E：傭金

答 案：ABD

解 析：駐外人員薪酬的主要組成部分包括：①基本薪酬；②激勵薪酬；③福利。

2、國際人力資源管理基本模式的決定因素主要包括（）等。

• A：勞動關(guān)系的影響
• B：東道國政策的影響
• C：組織與產(chǎn)品生命周期的影響
• D：產(chǎn)品性質(zhì)和生產(chǎn)技術(shù)特征的影響
• E：勞動力成本差異的影響

答 案：BCDE

解 析：國際人力資源管理基本模式的選擇取決于多種因素，主要有以下七個方面：①東道國政策的影響；②東道國管理、教育和技術(shù)發(fā)展水平的影響；③文化差異的影響；④組織與產(chǎn)品生命周期的影響；⑤企業(yè)戰(zhàn)略的影響；⑥產(chǎn)品性質(zhì)和生產(chǎn)技術(shù)特征的影響；⑦勞動力成本差異的影響。

3、下列稅費的征收管理，符合《中華人民共和國稅收征收管理法》的有（）。

• A：土地增值稅
• B：海關(guān)代征消費稅
• C：船舶噸稅
• D：城市維護建設(shè)稅

答 案：AD

解 析：海關(guān)代征消費稅和船舶噸稅，不適用《征管法》。

4、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正；給社會保險基金.用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：（）。

• A：未履行社會保險法定職責的
• B：未將社會保險基金存入財政專戶的
• C：克扣或者拒不按時支付社會保險待遇的
• D：丟失或者篡改繳費記錄.享受社會保險待遇等社會保險數(shù)據(jù).個人權(quán)益記錄的

答 案：ABCD

5、小企業(yè)確認收入時間正確的有（）

• A：銷售商品采取分期收款的方式的，以合同約定的收款時間確認收入。
• B：銷售商品采取預(yù)收款方式的，在收到貨款時確認收入
• C：銷售商品需要安裝和檢驗的，一律都在發(fā)出商品時確認收入
• D：銷售商品采用支付手續(xù)費方式的委托代銷的，在收到代銷清單時確認收入

答 案：CD

6、《社會保險法》規(guī)定“國家通過稅收優(yōu)惠支持社會保險事業(yè)”，在現(xiàn)行制度中社會保險方面的稅收優(yōu)惠包括以下哪些內(nèi)容?（）

• A：用人單位和個人社會保險繳費部分在所得稅前列支
• B：基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金免收利息稅
• C：社會保險待遇免征個人所得稅
• D：免除社會保險基金投資運營環(huán)節(jié)的相關(guān)稅收
• E：免除用人單位所繳納的公司所得稅

答 案：ABC

7、關(guān)于戰(zhàn)略人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別，下列陳述正確的有（）。

• A：戰(zhàn)略人力資源管理一般主張寬泛的工作設(shè)計，強調(diào)靈活性
• B：傳統(tǒng)的人力資源管理通過制定組織中的等級制度，更多地通過工作規(guī)則，程序以及政策進行控制與管理
• C：傳統(tǒng)的人力資源管理將資本、產(chǎn)品、品牌、技術(shù)以及投資戰(zhàn)略作為組織的關(guān)鍵性投資
• D：戰(zhàn)略人力資源管理更常采用交叉培訓(xùn)、團隊作業(yè)、自治管理
• E：戰(zhàn)略人力資源管理產(chǎn)生于科學(xué)管理原則，強調(diào)為提高員工的效率而進行專業(yè)化的工作管理

答 案：ABCD

解 析：E項，傳統(tǒng)的人力資源管理產(chǎn)生于科學(xué)管理原則，強調(diào)為提高員工的效率而進行專業(yè)化的工作管理，采用緊密型的工作部門以及各自獨立的工作任務(wù)，使員工專注于自身特殊的工作職責，開發(fā)并保持其特殊技能。而戰(zhàn)略人力資源管理更主張廣泛的工作設(shè)計，強調(diào)靈活性，要求對外部環(huán)境所發(fā)生的變化及時做出反應(yīng)，所以更常采用的是交叉式培訓(xùn)、團隊作業(yè)、自治管理。