2022年薪稅師每日一練《理論知識(shí)》11月30日專為備考2022年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。

單選題

1、下列各項(xiàng)中，不屬于投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量的是（）。

• A：取得投資收益收到的現(xiàn)金
• B：構(gòu)建固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)和其他非流動(dòng)資產(chǎn)支付的現(xiàn)金
• C：收回短期投資、長(zhǎng)期債券投資和長(zhǎng)期股權(quán)投資收到的現(xiàn)金
• D：償還借款利息支付的現(xiàn)金

答 案：D

解 析：《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第八十四條、八十五條，選項(xiàng)D屬于籌資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。

2、按稅收與價(jià)格的關(guān)系，稅收可分為（）。

• A：直接稅和間接稅
• B：價(jià)內(nèi)稅和價(jià)外稅
• C：從價(jià)稅和從量稅
• D：中央稅和地方稅

答 案：B

3、全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)劃，由縣級(jí)以上人民政府按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則（）。

• A：逐步建設(shè)
• B：統(tǒng)一建設(shè)
• C：分別建設(shè)
• D：共同建設(shè)

答 案：D

4、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起（）內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。

• A：十日，十五日
• B：十五日，十日
• C：十五日，三十日
• D：三十日，十五日

答 案：D

5、自2017年年4月1日起，自工商注冊(cè)登記之日起（），在職職工總數(shù)（）（含）以下的企業(yè)，免征殘疾八就業(yè)保障金。

• A：2年內(nèi)，20人
• B：2年內(nèi)，30人
• C：3年內(nèi)，20人
• D：3年內(nèi)，30人

答 案：D

6、從哪方面著手，有助于降低產(chǎn)品的間接成本（）？

• A：改進(jìn)生產(chǎn)工藝
• B：加強(qiáng)費(fèi)用預(yù)算
• C：降低物料消耗定額
• D：增加工人激勵(lì)獎(jiǎng)金

答 案：B

7、在中國(guó)境內(nèi)依法注冊(cè)或者登記的企業(yè)，事業(yè)單位.社會(huì)團(tuán)體.民辦非企業(yè)單位.基金會(huì).律師事務(wù)所.會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織依法招用的外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)依法（）。

• A：參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn).職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，不參加工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
• B：參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，不參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
• C：不參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn).職工基本醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
• D：以上都錯(cuò)誤

答 案：D

8、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬”。

• A：100%
• B：150%
• C：200%
• D：300%

答 案：B

多選題

1、人力資源指數(shù)由（）等因素綜合而成

• A：報(bào)酬制度
• B：信息溝通
• C：組織效率
• D：關(guān)心員工
• E：?jiǎn)T工的結(jié)構(gòu)

答 案：ABCD

解 析：人力資源指數(shù)是由美國(guó)舒斯特教授提出的，由報(bào)酬制度、信息溝通、組織效率、關(guān)心員工、組織目標(biāo)、合作、內(nèi)在滿意度、組織結(jié)構(gòu)、人際關(guān)系、組織環(huán)境、員工參與管理、工作群體、群體間的協(xié)作能力、一線管理和管理質(zhì)量等15項(xiàng)因素綜合而成。所以本題選ABCD

2、下列各項(xiàng)中，屬于小企業(yè)應(yīng)付職工酬核算內(nèi)容的有（）

• A：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼
• B：職工福利費(fèi)
• C：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
• D：辭退福利

答 案：ABCD

解 析：《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第四十九條小企業(yè)的職工薪酬包括：（1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；（2）職工福利費(fèi)；（3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）住房公積金；（5）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；（6）非貨幣性福利；（7）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；（8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。

3、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由( )等組成。

• A：用人單位繳費(fèi)
• B：個(gè)人繳費(fèi)
• C：政府補(bǔ)貼
• D：社會(huì)捐助
• E：政府投資

答 案：ABC

解 析：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，保障勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡后，從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、物質(zhì)幫助和服務(wù)，以保證其晚年基本生活的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。

4、關(guān)于限制性股票時(shí)間規(guī)定的說(shuō)法，正確的是（　?。?。

• A：在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年
• B：禁售期結(jié)束后，進(jìn)入解鎖期
• C：在股票期權(quán)有效期內(nèi)，上市公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定激勵(lì)對(duì)象分期行權(quán)
• D：有效期、授予日的規(guī)定與股票期權(quán)相同
• E：限制性股票有等待期規(guī)定

答 案：ABD

解 析：限制性股票時(shí)間規(guī)定的主要內(nèi)容包括：①禁售期。限制性股票的禁售期，是指公司員工取得限制性股票后不得通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限?！毒硟?nèi)上市公司辦法》規(guī)定，在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。②解鎖期。禁售期結(jié)束后，進(jìn)入解鎖期。在解鎖期內(nèi)，如果公司業(yè)績(jī)滿足計(jì)劃規(guī)定的條件，員工取得的限制性股票可以按計(jì)劃分期解鎖，解鎖期不得低于3年，解鎖期內(nèi)原則上采取勻速解鎖辦法。解鎖后，員工的股票就可以在二級(jí)市場(chǎng)自由出售。③限制性股票的有效期、授予日的規(guī)定與股票期權(quán)相同。C項(xiàng)，是對(duì)股票期權(quán)行權(quán)期的規(guī)定，限制性股票沒(méi)有行權(quán)期的時(shí)間規(guī)定；E項(xiàng)，等待期是股票期權(quán)時(shí)間規(guī)定的內(nèi)容，限制性股票沒(méi)有等待期的時(shí)間規(guī)定。

5、下列關(guān)于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)變更登記的說(shuō)法中，正確的有（）。

• A：變更出資額應(yīng)當(dāng)在變更事由發(fā)生之日起15日內(nèi)向原登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記
• B：變更住所跨登記機(jī)關(guān)轄區(qū)的，應(yīng)當(dāng)向遷入地登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記
• C：變更經(jīng)營(yíng)范圍應(yīng)在作出變更決定之日起5日內(nèi)向原登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記
• D：變更投資人姓名應(yīng)在變更事由發(fā)生之日起15日內(nèi)向原登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記

答 案：ABD

6、企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略管理，一般應(yīng)遵循以下原則：（）。

• A：目標(biāo)可行原則
• B：資源匹配原則
• C：責(zé)任落實(shí)原則
• D：協(xié)同管理原則

答 案：ABCD

解 析：企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略管理，一般應(yīng)遵循以下原則：(一)目標(biāo)可行原則。戰(zhàn)略目標(biāo)的設(shè)定，應(yīng)具有一定的前瞻性和適當(dāng)?shù)奶魬?zhàn)性，使戰(zhàn)略目標(biāo)通過(guò)一定的努力可以實(shí)現(xiàn)，并能夠使長(zhǎng)期目標(biāo)與短期目標(biāo)有效銜接。(二)資源匹配原則。企業(yè)應(yīng)根據(jù)各業(yè)務(wù)部門與戰(zhàn)略目標(biāo)的匹配程度進(jìn)行資源配置。(三)責(zé)任落實(shí)原則。企業(yè)應(yīng)將戰(zhàn)略目標(biāo)落實(shí)到具體的責(zé)任中心和責(zé)任人，構(gòu)成不同層級(jí)彼此相連的戰(zhàn)略目標(biāo)責(zé)任圈。(四)協(xié)同管理原則。企業(yè)應(yīng)以實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)為核心，考慮不同責(zé)任中心業(yè)務(wù)目標(biāo)之間的有效協(xié)同，加強(qiáng)各部門之間的協(xié)同管理，有效提高資源使用的效率和效果。

7、薪酬具有的三大功能是（）。

• A：調(diào)節(jié)
• B：保障
• C：保持
• D：激勵(lì)

答 案：ABD