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2022年11月30日薪稅師每日一練《理論知識(shí)》

2022/11/30 作者:匿名 來(lái)源:本站整理

2022年薪稅師每日一練《理論知識(shí)》11月30日專為備考2022年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備,幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí),逐步提升考試成績(jī)。

單選題

1、下列各項(xiàng)中,不屬于投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量的是()。

  • A:取得投資收益收到的現(xiàn)金
  • B:構(gòu)建固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)和其他非流動(dòng)資產(chǎn)支付的現(xiàn)金
  • C:收回短期投資、長(zhǎng)期債券投資和長(zhǎng)期股權(quán)投資收到的現(xiàn)金
  • D:償還借款利息支付的現(xiàn)金

答 案:D

解 析:《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第八十四條、八十五條,選項(xiàng)D屬于籌資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。

2、按稅收與價(jià)格的關(guān)系,稅收可分為()。

  • A:直接稅和間接稅
  • B:價(jià)內(nèi)稅和價(jià)外稅
  • C:從價(jià)稅和從量稅
  • D:中央稅和地方稅

答 案:B

3、全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)劃,由縣級(jí)以上人民政府按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則()。

  • A:逐步建設(shè)
  • B:統(tǒng)一建設(shè)
  • C:分別建設(shè)
  • D:共同建設(shè)

答 案:D

4、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章,向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起()內(nèi)予以審核,發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。

  • A:十日,十五日
  • B:十五日,十日
  • C:十五日,三十日
  • D:三十日,十五日

答 案:D

5、自2017年年4月1日起,自工商注冊(cè)登記之日起(),在職職工總數(shù)()(含)以下的企業(yè),免征殘疾八就業(yè)保障金。

  • A:2年內(nèi),20人
  • B:2年內(nèi),30人
  • C:3年內(nèi),20人
  • D:3年內(nèi),30人

答 案:D

6、從哪方面著手,有助于降低產(chǎn)品的間接成本()?

  • A:改進(jìn)生產(chǎn)工藝
  • B:加強(qiáng)費(fèi)用預(yù)算
  • C:降低物料消耗定額
  • D:增加工人激勵(lì)獎(jiǎng)金

答 案:B

7、在中國(guó)境內(nèi)依法注冊(cè)或者登記的企業(yè),事業(yè)單位.社會(huì)團(tuán)體.民辦非企業(yè)單位.基金會(huì).律師事務(wù)所.會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織依法招用的外國(guó)人,應(yīng)當(dāng)依法()。

  • A:參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn).職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),不參加工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
  • B:參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),不參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
  • C:不參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn).職工基本醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
  • D:以上都錯(cuò)誤

答 案:D

8、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的()的工資報(bào)酬”。

  • A:100%
  • B:150%
  • C:200%
  • D:300%

答 案:B

多選題

1、人力資源指數(shù)由()等因素綜合而成

  • A:報(bào)酬制度
  • B:信息溝通
  • C:組織效率
  • D:關(guān)心員工
  • E:?jiǎn)T工的結(jié)構(gòu)

答 案:ABCD

解 析:人力資源指數(shù)是由美國(guó)舒斯特教授提出的,由報(bào)酬制度、信息溝通、組織效率、關(guān)心員工、組織目標(biāo)、合作、內(nèi)在滿意度、組織結(jié)構(gòu)、人際關(guān)系、組織環(huán)境、員工參與管理、工作群體、群體間的協(xié)作能力、一線管理和管理質(zhì)量等15項(xiàng)因素綜合而成。所以本題選ABCD

2、下列各項(xiàng)中,屬于小企業(yè)應(yīng)付職工酬核算內(nèi)容的有()

  • A:職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼
  • B:職工福利費(fèi)
  • C:社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
  • D:辭退福利

答 案:ABCD

解 析:《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第四十九條小企業(yè)的職工薪酬包括:(1)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;(2)職工福利費(fèi);(3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(4)住房公積金;(5)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);(6)非貨幣性福利;(7)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。

3、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由( )等組成。

  • A:用人單位繳費(fèi)
  • B:個(gè)人繳費(fèi)
  • C:政府補(bǔ)貼
  • D:社會(huì)捐助
  • E:政府投資

答 案:ABC

解 析:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法,保障勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡后,從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、物質(zhì)幫助和服務(wù),以保證其晚年基本生活的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。

4、關(guān)于限制性股票時(shí)間規(guī)定的說(shuō)法,正確的是( ?。?。

  • A:在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi),每期授予的限制性股票,其禁售期不得低于2年
  • B:禁售期結(jié)束后,進(jìn)入解鎖期
  • C:在股票期權(quán)有效期內(nèi),上市公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定激勵(lì)對(duì)象分期行權(quán)
  • D:有效期、授予日的規(guī)定與股票期權(quán)相同
  • E:限制性股票有等待期規(guī)定

答 案:ABD

解 析:限制性股票時(shí)間規(guī)定的主要內(nèi)容包括:①禁售期。限制性股票的禁售期,是指公司員工取得限制性股票后不得通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限?!毒硟?nèi)上市公司辦法》規(guī)定,在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi),每期授予的限制性股票,其禁售期不得低于2年。②解鎖期。禁售期結(jié)束后,進(jìn)入解鎖期。在解鎖期內(nèi),如果公司業(yè)績(jī)滿足計(jì)劃規(guī)定的條件,員工取得的限制性股票可以按計(jì)劃分期解鎖,解鎖期不得低于3年,解鎖期內(nèi)原則上采取勻速解鎖辦法。解鎖后,員工的股票就可以在二級(jí)市場(chǎng)自由出售。③限制性股票的有效期、授予日的規(guī)定與股票期權(quán)相同。C項(xiàng),是對(duì)股票期權(quán)行權(quán)期的規(guī)定,限制性股票沒(méi)有行權(quán)期的時(shí)間規(guī)定;E項(xiàng),等待期是股票期權(quán)時(shí)間規(guī)定的內(nèi)容,限制性股票沒(méi)有等待期的時(shí)間規(guī)定。

5、下列關(guān)于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)變更登記的說(shuō)法中,正確的有()。

  • A:變更出資額應(yīng)當(dāng)在變更事由發(fā)生之日起15日內(nèi)向原登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記
  • B:變更住所跨登記機(jī)關(guān)轄區(qū)的,應(yīng)當(dāng)向遷入地登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記
  • C:變更經(jīng)營(yíng)范圍應(yīng)在作出變更決定之日起5日內(nèi)向原登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記
  • D:變更投資人姓名應(yīng)在變更事由發(fā)生之日起15日內(nèi)向原登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記

答 案:ABD

6、企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略管理,一般應(yīng)遵循以下原則:()。

  • A:目標(biāo)可行原則
  • B:資源匹配原則
  • C:責(zé)任落實(shí)原則
  • D:協(xié)同管理原則

答 案:ABCD

解 析:企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略管理,一般應(yīng)遵循以下原則:(一)目標(biāo)可行原則。戰(zhàn)略目標(biāo)的設(shè)定,應(yīng)具有一定的前瞻性和適當(dāng)?shù)奶魬?zhàn)性,使戰(zhàn)略目標(biāo)通過(guò)一定的努力可以實(shí)現(xiàn),并能夠使長(zhǎng)期目標(biāo)與短期目標(biāo)有效銜接。(二)資源匹配原則。企業(yè)應(yīng)根據(jù)各業(yè)務(wù)部門與戰(zhàn)略目標(biāo)的匹配程度進(jìn)行資源配置。(三)責(zé)任落實(shí)原則。企業(yè)應(yīng)將戰(zhàn)略目標(biāo)落實(shí)到具體的責(zé)任中心和責(zé)任人,構(gòu)成不同層級(jí)彼此相連的戰(zhàn)略目標(biāo)責(zé)任圈。(四)協(xié)同管理原則。企業(yè)應(yīng)以實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)為核心,考慮不同責(zé)任中心業(yè)務(wù)目標(biāo)之間的有效協(xié)同,加強(qiáng)各部門之間的協(xié)同管理,有效提高資源使用的效率和效果。

7、薪酬具有的三大功能是()。

  • A:調(diào)節(jié)
  • B:保障
  • C:保持
  • D:激勵(lì)

答 案:ABD

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