2022年薪稅師每日一練《理論知識(shí)》11月21日專為備考2022年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績。

單選題

1、下列各項(xiàng)申，不屬于小企業(yè)貨幣性項(xiàng)目的是（）。

• A：應(yīng)收賬款
• B：短期借款
• C：其他應(yīng)付款
• D：長期股權(quán)投資

答 案：D

解 析：《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第七十七條貨幣性項(xiàng)目分為貨幣性資產(chǎn)和貨幣性負(fù)債。貨幣性資產(chǎn)包括，庫存現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款等；貨幣性負(fù)債包括：短期借款、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款、長期借款、長期應(yīng)付款等。非貨幣性項(xiàng)目，是指貨幣性項(xiàng)目以外的項(xiàng)目。包括：存貨、長期股權(quán)投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等。

2、從哪方面著手，有助于降低產(chǎn)品的間接成本（）？

• A：改進(jìn)生產(chǎn)工藝
• B：加強(qiáng)費(fèi)用預(yù)算
• C：降低物料消耗定額
• D：增加工人激勵(lì)獎(jiǎng)金

答 案：B

3、自2017年年4月1日起，自工商注冊登記之日起（），在職職工總數(shù)（）（含）以下的企業(yè)，免征殘疾八就業(yè)保障金。

• A：2年內(nèi)，20人
• B：2年內(nèi)，30人
• C：3年內(nèi)，20人
• D：3年內(nèi)，30人

答 案：D

4、（）是指對(duì)如何支付報(bào)酬的策略選擇。

• A：薪酬支付的基礎(chǔ)
• B：薪酬支付的對(duì)象
• C：薪酬支付的結(jié)構(gòu)
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

5、下列各項(xiàng)中，不屬于投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量的是（）。

• A：取得投資收益收到的現(xiàn)金
• B：構(gòu)建固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和其他非流動(dòng)資產(chǎn)支付的現(xiàn)金
• C：收回短期投資、長期債券投資和長期股權(quán)投資收到的現(xiàn)金
• D：償還借款利息支付的現(xiàn)金

答 案：D

解 析：《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第八十四條、八十五條，選項(xiàng)D屬于籌資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。

6、殘疾人職業(yè)能力測評(píng)系統(tǒng)的定位是什么?（）

• A：定位于選拔人才
• B：定位于發(fā)掘潛力、完善自身
• C：定位于了解素質(zhì)特點(diǎn)、明確目標(biāo)、規(guī)劃生涯
• D：上述都符合

答 案：D

7、（）是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。

• A：企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)
• B：職位評(píng)價(jià)
• C：薪酬調(diào)查
• D：工會(huì)的力量

答 案：A

8、下列表述中，符合個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合使企業(yè)納稅規(guī)定的是（）。

• A：個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的資者以全部生產(chǎn)經(jīng)營所得和對(duì)外投資分回的利潤作力為企業(yè)的應(yīng)納稅所得額
• B：個(gè)人以獨(dú)資和合伙企業(yè)的形式開辦兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè)，應(yīng)分別按每個(gè)企業(yè)的應(yīng)納稅所得額計(jì)算繳納各自的所得稅稅額
• C：個(gè)人獨(dú)資的投資者以企業(yè)資金為本人，家庭成員支付與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的消費(fèi)性支出，依照，利息，股息，紅利所得項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅
• D：實(shí)行查賬征收方式的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)改為核定征收以后，在原征稅方式下形成的年度經(jīng)營虧損未彌補(bǔ)完的部分，不得在繼續(xù)彌補(bǔ)

答 案：D

多選題

1、下列屬于行使稅務(wù)行政處罰裁量權(quán)應(yīng)當(dāng)遵循的原則的有（）。

• A：程序正當(dāng)原則
• B：合理原則
• C：處罰與教育相結(jié)合原則
• D：公開原則

答 案：ABCD

解 析：行使稅務(wù)行政處罰裁量權(quán)應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括：合法原則；合理原則；公平公正原則；公開原則；程序正當(dāng)原則；信賴保護(hù)原則；處罰與教育相結(jié)合原則。 ?

2、對(duì)應(yīng)付債券審查的要點(diǎn)包括（）

• A：審查債券溢價(jià)或折價(jià)的攤銷
• B：審查發(fā)行收入款項(xiàng)是否投入使用
• C：驗(yàn)證應(yīng)付債券期末余額的真實(shí)性
• D：審查發(fā)行債券的合法性
• E：審查債券還本付息的真實(shí)性

答 案：ACDE

3、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定了社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督制度，從（）等方面，建立了比較完善的社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督體系。

• A：人大監(jiān)督
• B：行政監(jiān)督
• C：司法監(jiān)督
• D：社會(huì)監(jiān)督

答 案：ABD

4、稅務(wù)行政訴訟的管轄分為（）。

• A：分類管轄
• B：級(jí)別管轄
• C：裁定管轄
• D：地域管轄

答 案：BCD

解 析：?

5、組織的經(jīng)營戰(zhàn)略可以分為（）

• A：成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
• B：差異化戰(zhàn)略
• C：發(fā)展戰(zhàn)略
• D：聚集戰(zhàn)略
• E：轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略

答 案：ABD

解 析：除了公司的整體戰(zhàn)略外,組織還常常會(huì)制定適合于自身市場及競爭環(huán)境比較特殊的經(jīng)營戰(zhàn)略,組織經(jīng)營戰(zhàn)略一般分成三種類型,需要不同的人力資源戰(zhàn)略方法對(duì)應(yīng),主要是:①成本領(lǐng)先戰(zhàn)略;②差異化戰(zhàn)略;③聚焦戰(zhàn)略。

6、下列關(guān)于戰(zhàn)略性薪酬的描述正確的有（　　）。

• A：成長戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)和員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益
• B：穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬和福利所占比例較小
• C：精簡戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬所占比重較高
• D：創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)員工的基本薪酬略高于市場水平
• E：成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)中獎(jiǎng)金部分的比例相對(duì)較大

答 案：ADE

解 析：B項(xiàng)，穩(wěn)定戰(zhàn)略在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大；C項(xiàng)，收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低。

7、下列各項(xiàng)中，稅務(wù)行政復(fù)議是稅務(wù)行政訴訟必經(jīng)前置程序的有（）

• A：稅務(wù)機(jī)關(guān)書面通知銀行從其存款中扣繳稅款
• B：沒有公開政府信息
• C：因稅務(wù)機(jī)關(guān)適用法律錯(cuò)誤，致使納稅人少繳稅款，稅務(wù)機(jī)關(guān)要求補(bǔ)繳兩年前稅款引起的爭議
• D：因納稅中介機(jī)構(gòu)計(jì)算錯(cuò)誤，致使納稅人少繳稅款，稅務(wù)機(jī)關(guān)要求補(bǔ)繳三年前的稅款引起的稅務(wù)爭議

答 案：CD

解 析：當(dāng)事人不服稅務(wù)機(jī)關(guān)的征稅行為，必須先向原處理機(jī)關(guān)的上一級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定仍不服的，還可以向法院提起行政訴訟，此時(shí)稅務(wù)行政復(fù)議是稅務(wù)行政訴訟的必經(jīng)前置程序。本題中選項(xiàng)C、D均屬于征稅行為