2022年薪稅師每日一練《理論知識(shí)》11月17日專(zhuān)為備考2022年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。
單選題
1、下列各項(xiàng)申，不屬于小企業(yè)貨幣性項(xiàng)目的是（）。
- A：應(yīng)收賬款
- B：短期借款
- C：其他應(yīng)付款
- D：長(zhǎng)期股權(quán)投資
答 案：D
解 析：《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第七十七條貨幣性項(xiàng)目分為貨幣性資產(chǎn)和貨幣性負(fù)債。貨幣性資產(chǎn)包括，庫(kù)存現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款等；貨幣性負(fù)債包括：短期借款、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款、長(zhǎng)期借款、長(zhǎng)期應(yīng)付款等。非貨幣性項(xiàng)目，是指貨幣性項(xiàng)目以外的項(xiàng)目。包括：存貨、長(zhǎng)期股權(quán)投資、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等。
2、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（ ）小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。
- A：48
- B：24
- C：12
- D：8
答 案：A
解 析：職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。(3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
3、中國(guó)境內(nèi)的工資.新薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為（）。
- A：5%至35%
- B：3%至45%
- C：3%至35%
- D：5%至45%
答 案：B
4、用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起（）內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷(xiāo)社會(huì)保險(xiǎn)登記。
- A：十日
- B：十五日
- C：三十日
- D：六十日
答 案：C
5、（）是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。
- A：企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)
- B：職位評(píng)價(jià)
- C：薪酬調(diào)查
- D：工會(huì)的力量
答 案：A
6、根據(jù)個(gè)人所得稅法的規(guī)定，下列收入中不屬于稅收入的是（）。
- A：保險(xiǎn)賠款
- B：撫恤金.救濟(jì)金
- C：退休費(fèi).離休費(fèi)
- D：企業(yè)發(fā)行的債券利息
答 案：D
7、下列關(guān)于稅務(wù)行政訴訟的管轄、起訴和受理的相關(guān)表述，不符合規(guī)定的是（）。
- A：稅務(wù)行政訴訟的一般地域管轄，按照最初作出具體行政行為的機(jī)關(guān)所在地來(lái)確定管轄法院
- B：對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的，當(dāng)事人可以在接到通知或者知道之日起30日內(nèi)直接向人民法院起訴
- C：在稅務(wù)行政訴訟等行政訴訟中，起訴權(quán)是單向性的權(quán)利，稅務(wù)機(jī)關(guān)不享有起訴權(quán)
- D：人民法院接到訴狀，經(jīng)過(guò)審查，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案或者作出不予立案的裁定
答 案：B
解 析：對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的，當(dāng)事人可以在接到通知或者知道之日起15日內(nèi)直接向人民法院起訴，選項(xiàng)B不符合規(guī)定。 ?
8、從哪方面著手，有助于降低產(chǎn)品的間接成本（）？
- A：改進(jìn)生產(chǎn)工藝
- B：加強(qiáng)費(fèi)用預(yù)算
- C：降低物料消耗定額
- D：增加工人激勵(lì)獎(jiǎng)金
答 案：B
多選題
1、下列屬于直接薪酬的有（）。
- A：基本薪酬
- B：績(jī)效薪酬
- C：激勵(lì)薪酬
- D：遞延薪酬
答 案：ABCD
2、增值稅按日(次)計(jì)算和按月計(jì)算的起征點(diǎn)分別為銷(xiāo)售額的（）。
- A：150-200元
- B：200-1000元
- C：1500-3000元
- D：2000-5000元
答 案：AD
3、控件沒(méi)有安裝好，頁(yè)面會(huì)出現(xiàn)哪些情況（）。
- A：打印時(shí)報(bào)錯(cuò)批量數(shù)據(jù)編輯區(qū)域有問(wèn)題
- B：打印頁(yè)面展示為Excel表格裝或者空白，什么內(nèi)容也沒(méi)有
- C：批量編輯頁(yè)面出現(xiàn)紅X
- D：批量數(shù)據(jù)編輯區(qū)域有問(wèn)題
答 案：ABCD
4、財(cái)政部樓繼偉部長(zhǎng)在《加快發(fā)展中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)》報(bào)告中指出：管理會(huì)計(jì)可以廣泛運(yùn)用于財(cái)政預(yù)算編制和執(zhí)行過(guò)程中，通過(guò)深入分析，對(duì)預(yù)算、決算多環(huán)節(jié)、多流程的信息進(jìn)行綜合考量、比照分析、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、規(guī)范管理等，有助于（）。
- A：提高預(yù)算編制水平
- B：增強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行約束力
- C：切實(shí)提高財(cái)政資金使用效益
- D：促進(jìn)財(cái)政改革與發(fā)展
答 案：ABC
5、企業(yè)一般按照分級(jí)編制、逐級(jí)匯總的方式，采用（）的流程編制預(yù)算。
- A：自上而下
- B：自下而上
- C：上下結(jié)合
- D：多維度相協(xié)調(diào)
答 案：ABCD
解 析：企業(yè)一般按照分級(jí)編制、逐級(jí)匯總的方式，采用自上而下、自下而上、上下結(jié)合或多維度相協(xié)調(diào)的流程編制預(yù)算。
6、以下屬于財(cái)務(wù)類(lèi)KPI指標(biāo)的有（）。
- A：凈資產(chǎn)回報(bào)率
- B：市場(chǎng)占有率
- C：合同履約率
- D：貨款回收率
答 案：AD
解 析：選項(xiàng)B，市場(chǎng)占有率屬于客戶(hù)類(lèi)KPI指標(biāo)；選項(xiàng)C，合同履約率屬于內(nèi)部運(yùn)營(yíng)類(lèi)KPI指標(biāo)。
7、在職位評(píng)價(jià)流程中，實(shí)施階段的主要任務(wù)有（ ?。?。
- A：對(duì)職位評(píng)價(jià)者進(jìn)行培訓(xùn)
- B：職位的初評(píng)和正式評(píng)價(jià)
- C：明確職位評(píng)價(jià)的目的
- D：與員工進(jìn)行溝通并建立申訴機(jī)制和程序
- E：建立職位評(píng)價(jià)體系
答 案：ABD
解 析：職位評(píng)價(jià)實(shí)施階段的主要任務(wù)是：①對(duì)職位評(píng)價(jià)者進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括：工作評(píng)價(jià)的目的、意義，工作評(píng)價(jià)方法，工作評(píng)價(jià)流程等。②職位的初評(píng)和正式評(píng)價(jià)。③與員工進(jìn)行溝通并建立申訴機(jī)制和程序。