2022年薪稅師每日一練《理論知識(shí)》11月17日專(zhuān)為備考2022年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備,幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí),逐步提升考試成績(jī)。
單選題
1、下列各項(xiàng)申,不屬于小企業(yè)貨幣性項(xiàng)目的是()。
- A:應(yīng)收賬款
- B:短期借款
- C:其他應(yīng)付款
- D:長(zhǎng)期股權(quán)投資
答 案:D
解 析:《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第七十七條貨幣性項(xiàng)目分為貨幣性資產(chǎn)和貨幣性負(fù)債。貨幣性資產(chǎn)包括,庫(kù)存現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款等;貨幣性負(fù)債包括:短期借款、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款、長(zhǎng)期借款、長(zhǎng)期應(yīng)付款等。非貨幣性項(xiàng)目,是指貨幣性項(xiàng)目以外的項(xiàng)目。包括:存貨、長(zhǎng)期股權(quán)投資、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等。
2、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在( )小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷。
- A:48
- B:24
- C:12
- D:8
答 案:A
解 析:職工有下列情形之一的,視同工傷:(1)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。(3)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
3、中國(guó)境內(nèi)的工資.新薪金所得,適用超額累進(jìn)稅率,稅率為()。
- A:5%至35%
- B:3%至45%
- C:3%至35%
- D:5%至45%
答 案:B
4、用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的,應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起()內(nèi),到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷(xiāo)社會(huì)保險(xiǎn)登記。
- A:十日
- B:十五日
- C:三十日
- D:六十日
答 案:C
5、()是制定薪酬政策,進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。
- A:企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)
- B:職位評(píng)價(jià)
- C:薪酬調(diào)查
- D:工會(huì)的力量
答 案:A
6、根據(jù)個(gè)人所得稅法的規(guī)定,下列收入中不屬于稅收入的是()。
- A:保險(xiǎn)賠款
- B:撫恤金.救濟(jì)金
- C:退休費(fèi).離休費(fèi)
- D:企業(yè)發(fā)行的債券利息
答 案:D
7、下列關(guān)于稅務(wù)行政訴訟的管轄、起訴和受理的相關(guān)表述,不符合規(guī)定的是()。
- A:稅務(wù)行政訴訟的一般地域管轄,按照最初作出具體行政行為的機(jī)關(guān)所在地來(lái)確定管轄法院
- B:對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的,當(dāng)事人可以在接到通知或者知道之日起30日內(nèi)直接向人民法院起訴
- C:在稅務(wù)行政訴訟等行政訴訟中,起訴權(quán)是單向性的權(quán)利,稅務(wù)機(jī)關(guān)不享有起訴權(quán)
- D:人民法院接到訴狀,經(jīng)過(guò)審查,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案或者作出不予立案的裁定
答 案:B
解 析:對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的,當(dāng)事人可以在接到通知或者知道之日起15日內(nèi)直接向人民法院起訴,選項(xiàng)B不符合規(guī)定。 ?
8、從哪方面著手,有助于降低產(chǎn)品的間接成本()?
- A:改進(jìn)生產(chǎn)工藝
- B:加強(qiáng)費(fèi)用預(yù)算
- C:降低物料消耗定額
- D:增加工人激勵(lì)獎(jiǎng)金
答 案:B
多選題
1、下列屬于直接薪酬的有()。
- A:基本薪酬
- B:績(jī)效薪酬
- C:激勵(lì)薪酬
- D:遞延薪酬
答 案:ABCD
2、增值稅按日(次)計(jì)算和按月計(jì)算的起征點(diǎn)分別為銷(xiāo)售額的()。
- A:150-200元
- B:200-1000元
- C:1500-3000元
- D:2000-5000元
答 案:AD
3、控件沒(méi)有安裝好,頁(yè)面會(huì)出現(xiàn)哪些情況()。
- A:打印時(shí)報(bào)錯(cuò)批量數(shù)據(jù)編輯區(qū)域有問(wèn)題
- B:打印頁(yè)面展示為Excel表格裝或者空白,什么內(nèi)容也沒(méi)有
- C:批量編輯頁(yè)面出現(xiàn)紅X
- D:批量數(shù)據(jù)編輯區(qū)域有問(wèn)題
答 案:ABCD
4、財(cái)政部樓繼偉部長(zhǎng)在《加快發(fā)展中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)》報(bào)告中指出:管理會(huì)計(jì)可以廣泛運(yùn)用于財(cái)政預(yù)算編制和執(zhí)行過(guò)程中,通過(guò)深入分析,對(duì)預(yù)算、決算多環(huán)節(jié)、多流程的信息進(jìn)行綜合考量、比照分析、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、規(guī)范管理等,有助于()。
- A:提高預(yù)算編制水平
- B:增強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行約束力
- C:切實(shí)提高財(cái)政資金使用效益
- D:促進(jìn)財(cái)政改革與發(fā)展
答 案:ABC
5、企業(yè)一般按照分級(jí)編制、逐級(jí)匯總的方式,采用()的流程編制預(yù)算。
- A:自上而下
- B:自下而上
- C:上下結(jié)合
- D:多維度相協(xié)調(diào)
答 案:ABCD
解 析:企業(yè)一般按照分級(jí)編制、逐級(jí)匯總的方式,采用自上而下、自下而上、上下結(jié)合或多維度相協(xié)調(diào)的流程編制預(yù)算。
6、以下屬于財(cái)務(wù)類(lèi)KPI指標(biāo)的有()。
- A:凈資產(chǎn)回報(bào)率
- B:市場(chǎng)占有率
- C:合同履約率
- D:貨款回收率
答 案:AD
解 析:選項(xiàng)B,市場(chǎng)占有率屬于客戶(hù)類(lèi)KPI指標(biāo);選項(xiàng)C,合同履約率屬于內(nèi)部運(yùn)營(yíng)類(lèi)KPI指標(biāo)。
7、在職位評(píng)價(jià)流程中,實(shí)施階段的主要任務(wù)有( ?。?。
- A:對(duì)職位評(píng)價(jià)者進(jìn)行培訓(xùn)
- B:職位的初評(píng)和正式評(píng)價(jià)
- C:明確職位評(píng)價(jià)的目的
- D:與員工進(jìn)行溝通并建立申訴機(jī)制和程序
- E:建立職位評(píng)價(jià)體系
答 案:ABD
解 析:職位評(píng)價(jià)實(shí)施階段的主要任務(wù)是:①對(duì)職位評(píng)價(jià)者進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括:工作評(píng)價(jià)的目的、意義,工作評(píng)價(jià)方法,工作評(píng)價(jià)流程等。②職位的初評(píng)和正式評(píng)價(jià)。③與員工進(jìn)行溝通并建立申訴機(jī)制和程序。