2023年薪稅師每日一練《理論知識(shí)》4月3日專(zhuān)為備考2023年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。
單選題
1、下列各項(xiàng)申，不屬于小企業(yè)貨幣性項(xiàng)目的是（）。
- A：應(yīng)收賬款
- B：短期借款
- C：其他應(yīng)付款
- D：長(zhǎng)期股權(quán)投資
答 案：D
解 析：《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第七十七條貨幣性項(xiàng)目分為貨幣性資產(chǎn)和貨幣性負(fù)債。貨幣性資產(chǎn)包括，庫(kù)存現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款等；貨幣性負(fù)債包括：短期借款、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款、長(zhǎng)期借款、長(zhǎng)期應(yīng)付款等。非貨幣性項(xiàng)目，是指貨幣性項(xiàng)目以外的項(xiàng)目。包括：存貨、長(zhǎng)期股權(quán)投資、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等。
2、國(guó)際人力資源管理的特點(diǎn)不包括( )。
- A：人力資源計(jì)劃的特點(diǎn)
- B：?jiǎn)T工培訓(xùn)的特點(diǎn)
- C：績(jī)效管理的特點(diǎn)
- D：人力資源開(kāi)發(fā)的 特點(diǎn)
答 案：D
解 析：國(guó)際人力資源管理的特點(diǎn)包括：①人力資源計(jì)劃的特點(diǎn)；②人員任用的特點(diǎn)；③員工培訓(xùn)的特點(diǎn)；④績(jī)效管理的特點(diǎn)；⑤薪酬體系的特點(diǎn)。
3、按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由財(cái)政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期繳納，逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。
- A：千分之一
- B：千分之二
- C：萬(wàn)分之五
- D：千分之五
答 案：D
4、關(guān)于裁員中幸存者的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。
- A：他們往往心存感激、激情高效地去工作
- B：他們的歸屬感一般會(huì)下降
- C：他們可能會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂(yōu)
- D：他們可能會(huì)有負(fù)罪感
答 案：A
解 析：答案為A。裁員中的幸存者一方面可能會(huì)在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作，另一方面可能還會(huì)有負(fù)罪感。還有，他們可能會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂(yōu)，滿(mǎn)意度和歸屬感一般會(huì)下降。
5、下列關(guān)于稅務(wù)行政訴訟的管轄、起訴和受理的相關(guān)表述，不符合規(guī)定的是（）。
- A：稅務(wù)行政訴訟的一般地域管轄，按照最初作出具體行政行為的機(jī)關(guān)所在地來(lái)確定管轄法院
- B：對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的，當(dāng)事人可以在接到通知或者知道之日起30日內(nèi)直接向人民法院起訴
- C：在稅務(wù)行政訴訟等行政訴訟中，起訴權(quán)是單向性的權(quán)利，稅務(wù)機(jī)關(guān)不享有起訴權(quán)
- D：人民法院接到訴狀，經(jīng)過(guò)審查，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案或者作出不予立案的裁定
答 案：B
解 析：對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的，當(dāng)事人可以在接到通知或者知道之日起15日內(nèi)直接向人民法院起訴，選項(xiàng)B不符合規(guī)定。 ?
6、張某是某高校教援，2018年2月張某研究的一項(xiàng)專(zhuān)利被學(xué)校轉(zhuǎn)讓給B公司，2018年8月，為獎(jiǎng)勵(lì)張某，學(xué)校決定獎(jiǎng)勵(lì)他現(xiàn)金100000元，以下說(shuō)法正確的是（）。
- A：張某職得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)并當(dāng)月工資薪金收入計(jì)算繳納個(gè)人所得稅
- B：張某職得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)按年終一次性獎(jiǎng)金的方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅
- C：職得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)按勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅
- D：職得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)可減50%當(dāng)月工資薪金收入計(jì)算繳納個(gè)人所得稅
答 案：D
7、（）是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。
- A：企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)
- B：職位評(píng)價(jià)
- C：薪酬調(diào)查
- D：工會(huì)的力量
答 案：A
8、殘疾人職業(yè)能力測(cè)評(píng)系統(tǒng)的定位是什么?（）
- A：定位于選拔人才
- B：定位于發(fā)掘潛力、完善自身
- C：定位于了解素質(zhì)特點(diǎn)、明確目標(biāo)、規(guī)劃生涯
- D：上述都符合
答 案：D
多選題
1、運(yùn)用分析方法檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性的主要內(nèi)容和方法有（）。
- A：分析銷(xiāo)售與生產(chǎn)的關(guān)系
- B：分析比較近期各年度職工薪酬變動(dòng)情況
- C：分析比較本年各個(gè)月份職工薪酬變動(dòng)情況
- D：將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中人工費(fèi)與前期比較
- E：將本年度管理費(fèi)用中薪酬費(fèi)用與前期比較
答 案：BCDE
2、下列關(guān)于稅務(wù)行政處罰權(quán)力清單相關(guān)規(guī)定的表述，正確的有（）。
- A：納稅人未按照規(guī)定安裝使用稅控裝置的，稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令其限期改正，可以處2000元以下的罰款
- B：非法印制、轉(zhuǎn)借、倒賣(mài)、變?cè)旎蛘邆卧焱甓悜{證的，稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令其改正，處2000元以上1萬(wàn)元以下的罰款
- C：納稅人逃避、拒絕或者以其他方式阻撓稅務(wù)機(jī)關(guān)檢查的，稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令其改正，可以處2000元以下的罰款
- D：扣繳義務(wù)人的開(kāi)戶(hù)銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)拒絕接受稅務(wù)機(jī)關(guān)依法檢查扣繳義務(wù)人存款賬戶(hù)的，稅務(wù)機(jī)關(guān)處10萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下的罰款
答 案：ABD
解 析：納稅人、扣繳義務(wù)人逃避、拒絕或者以其他方式阻撓稅務(wù)機(jī)關(guān)檢查，稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令其改正，可以處1萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。 ?
3、登錄或交易時(shí)提示“沒(méi)有符合條件的證書(shū)”，原因有（）。
- A：ukey驅(qū)動(dòng)沒(méi)有安裝正確
- B：其他數(shù)字證書(shū)問(wèn)題
- C：未進(jìn)行網(wǎng)頁(yè)刷新
- D：退出，重新登錄
答 案：AB
4、用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得（）。
- A：停繳
- B：代繳
- C：緩繳
- D：減免
答 案：CD
5、遞延薪酬包括（）。
- A：儲(chǔ)蓄計(jì)劃
- B：貸款計(jì)劃
- C：股票購(gòu)買(mǎi)
- D：年金
答 案：ACD
6、適時(shí)制觀點(diǎn)認(rèn)為，存貨對(duì)企業(yè)的負(fù)面影響有（）。
- A：企業(yè)持有存貨，占用流動(dòng)資金
- B：會(huì)發(fā)生倉(cāng)儲(chǔ)成本
- C：可能掩蓋生產(chǎn)質(zhì)量問(wèn)題
- D：掩蓋生產(chǎn)的低效率
答 案：ABCD
7、下列各項(xiàng)中，應(yīng)按“特許權(quán)使用費(fèi)所得”征收個(gè)人所得稅的是（）。
- A：專(zhuān)利權(quán)所得
- B：著作權(quán)所得
- C：稿酬所得
- D：非專(zhuān)利技術(shù)所得
答 案：ABD