2023年薪稅師每日一練《理論知識》4月1日專為備考2023年理論知識考生準備，幫助考生通過每日堅持練習(xí)，逐步提升考試成績。
單選題
1、我國《勞動法》規(guī)定，“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬”。
- A：100%
- B：150%
- C：200%
- D：300%
答 案：B
2、下列關(guān)于稅務(wù)行政訴訟的管轄、起訴和受理的相關(guān)表述，不符合規(guī)定的是（）。
- A：稅務(wù)行政訴訟的一般地域管轄，按照最初作出具體行政行為的機關(guān)所在地來確定管轄法院
- B：對稅務(wù)機關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的，當(dāng)事人可以在接到通知或者知道之日起30日內(nèi)直接向人民法院起訴
- C：在稅務(wù)行政訴訟等行政訴訟中，起訴權(quán)是單向性的權(quán)利，稅務(wù)機關(guān)不享有起訴權(quán)
- D：人民法院接到訴狀，經(jīng)過審查，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案或者作出不予立案的裁定
答 案：B
解 析：對稅務(wù)機關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的，當(dāng)事人可以在接到通知或者知道之日起15日內(nèi)直接向人民法院起訴，選項B不符合規(guī)定。 ?
3、居民個人在中國境內(nèi)兩處或兩處以上取得工資.新金所得的，其申報納稅地點是（）。
- A：收入來源地
- B：稅務(wù)局指定地點
- C：納稅人戶籍所在地
- D：納稅人送擇并因定在其中一地稅務(wù)機關(guān)
答 案：D
4、納稅評估過程中，發(fā)現(xiàn)納稅人有偷稅.逃避追繳欠稅.騙取出口退稅.抗稅或其他需要立案查出的稅收違法行為嫌疑的，是（）處理。
- A：移交司法部門
- B：移交工商行政管理部門
- C：移交上級稅務(wù)部門
- D：移交稅務(wù)稽查部門
答 案：D
5、（）是指對如何支付報酬的策略選擇。
- A：薪酬支付的基礎(chǔ)
- B：薪酬支付的對象
- C：薪酬支付的結(jié)構(gòu)
- D：薪酬支付的方式
答 案：D
6、自2017年年4月1日起，自工商注冊登記之日起（），在職職工總數(shù)（）（含）以下的企業(yè)，免征殘疾八就業(yè)保障金。
- A：2年內(nèi)，20人
- B：2年內(nèi)，30人
- C：3年內(nèi)，20人
- D：3年內(nèi)，30人
答 案：D
7、從哪方面著手，有助于降低產(chǎn)品的間接成本（）？
- A：改進生產(chǎn)工藝
- B：加強費用預(yù)算
- C：降低物料消耗定額
- D：增加工人激勵獎金
答 案：B
8、下列各項中，不屬于投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量的是（）。
- A：取得投資收益收到的現(xiàn)金
- B：構(gòu)建固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和其他非流動資產(chǎn)支付的現(xiàn)金
- C：收回短期投資、長期債券投資和長期股權(quán)投資收到的現(xiàn)金
- D：償還借款利息支付的現(xiàn)金
答 案：D
解 析：《小企業(yè)會計準則》第八十四條、八十五條，選項D屬于籌資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。
多選題
1、社會保險法律適用根據(jù)主體的不同，可以分為（ ）。
- A：司法適用
- B：行政適用
- C：企業(yè)適用
- D：仲裁和調(diào)解
- E：上訴
答 案：ABD
解 析：社會保險法律適用具有特殊的主體，是由社會保險行政部門或法律授權(quán)的組織及其工作人員，按照法定職權(quán)實施勞動法律的專門活動。社會保險法律適用根據(jù)主體的不同，可分為司法適用、行政適用、仲裁和調(diào)解。
2、審查采用標準成本制企業(yè)的工資業(yè)務(wù)時，應(yīng)取得的資料包括()。
- A：銷貨單
- B：產(chǎn)量統(tǒng)計表和工時統(tǒng)計表
- C：單位標準工時
- D：標準工時工資率
- E：直接人工的工資匯總表
答 案：BCDE
3、單位應(yīng)用管理會計，應(yīng)遵循的原則包括( )
- A：戰(zhàn)略導(dǎo)向原則
- B：融合性原則
- C：適應(yīng)性原則
- D：成本效益原則
答 案：ABCD
4、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向社會公布參加社會保險情況以及社會保險基金的（）情況。
- A：收入
- B：支出
- C：結(jié)余
- D：收益
答 案：ABCD
5、下列各資產(chǎn)負債表項目中，應(yīng)根據(jù)明細科目余額計算填列的有（）
- A：應(yīng)收票據(jù)
- B：預(yù)收款項
- C：應(yīng)收賬款
- D：應(yīng)付賬款
答 案：BCD
6、職位評價流程中需要遵循的原則有（ ?。?。
- A：標準化原則
- B：系統(tǒng)性原則
- C：公平性原則
- D：統(tǒng)一性原則
- E：實用性原則
答 案：ABE
解 析：職位評價的原則有：①系統(tǒng)性原則。職位評價不是孤立進行的。②戰(zhàn)略性原則。各個職位必須從企業(yè)的戰(zhàn)略目標及實際現(xiàn)狀出發(fā)，選擇能促使企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評價因素。③標準化原則。職位評價的標準化，就是對同一企業(yè)內(nèi)不同職位間的評價體系、評價方法和評價程序做出統(tǒng)一規(guī)定，以此作為評價職位中共同遵守的準則和依據(jù)。④員工參與原則。使員工適當(dāng)?shù)貐⑴c到職位評價當(dāng)中來。⑤結(jié)果公開原則。透明化的職位評價標準和職位等級結(jié)構(gòu)，有助于員工對企業(yè)戰(zhàn)略目標和價值取向的理解和認同；職位評價結(jié)果公開可以降低薪酬管理中可能出現(xiàn)的不公正現(xiàn)象，提高員工對薪酬的滿意度。⑥實用性原則。企業(yè)在選擇評價方法和設(shè)計評價體系時既要考慮它們所能達到的不同效果，還要綜合考慮企業(yè)的實際承受能力，以及企業(yè)進行職位評價的現(xiàn)實意義，進而選擇最實用有效的評價體系。
7、居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除（）后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
- A：費用六萬元
- B：專項扣除
- C：專頂附加扣除
- D：依法確定的其他扣除
答 案：ABCD