2023年薪稅師每日一練《理論知識》3月18日專為備考2023年理論知識考生準備,幫助考生通過每日堅持練習(xí),逐步提升考試成績。
單選題
1、殘疾人職業(yè)能力測評系統(tǒng)的定位是什么?()
- A:定位于選拔人才
- B:定位于發(fā)掘潛力、完善自身
- C:定位于了解素質(zhì)特點、明確目標、規(guī)劃生涯
- D:上述都符合
答 案:D
2、下列各項申,不屬于小企業(yè)貨幣性項目的是()。
- A:應(yīng)收賬款
- B:短期借款
- C:其他應(yīng)付款
- D:長期股權(quán)投資
答 案:D
解 析:《小企業(yè)會計準則》第七十七條貨幣性項目分為貨幣性資產(chǎn)和貨幣性負債。貨幣性資產(chǎn)包括,庫存現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款等;貨幣性負債包括:短期借款、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款、長期借款、長期應(yīng)付款等。非貨幣性項目,是指貨幣性項目以外的項目。包括:存貨、長期股權(quán)投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等。
3、國際人力資源管理的特點不包括( )。
- A:人力資源計劃的特點
- B:員工培訓(xùn)的特點
- C:績效管理的特點
- D:人力資源開發(fā)的 特點
答 案:D
解 析:國際人力資源管理的特點包括:①人力資源計劃的特點;②人員任用的特點;③員工培訓(xùn)的特點;④績效管理的特點;⑤薪酬體系的特點。
4、下列表述中,符合個人獨資企業(yè)和合使企業(yè)納稅規(guī)定的是()。
- A:個人獨資企業(yè)的資者以全部生產(chǎn)經(jīng)營所得和對外投資分回的利潤作力為企業(yè)的應(yīng)納稅所得額
- B:個人以獨資和合伙企業(yè)的形式開辦兩個或兩個以上的企業(yè),應(yīng)分別按每個企業(yè)的應(yīng)納稅所得額計算繳納各自的所得稅稅額
- C:個人獨資的投資者以企業(yè)資金為本人,家庭成員支付與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的消費性支出,依照,利息,股息,紅利所得項目征收個人所得稅
- D:實行查賬征收方式的個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)改為核定征收以后,在原征稅方式下形成的年度經(jīng)營虧損未彌補完的部分,不得在繼續(xù)彌補
答 案:D
5、自2017年年4月1日起,自工商注冊登記之日起(),在職職工總數(shù)()(含)以下的企業(yè),免征殘疾八就業(yè)保障金。
- A:2年內(nèi),20人
- B:2年內(nèi),30人
- C:3年內(nèi),20人
- D:3年內(nèi),30人
答 案:D
6、納稅評估過程中,發(fā)現(xiàn)納稅人有偷稅.逃避追繳欠稅.騙取出口退稅.抗稅或其他需要立案查出的稅收違法行為嫌疑的,是()處理。
- A:移交司法部門
- B:移交工商行政管理部門
- C:移交上級稅務(wù)部門
- D:移交稅務(wù)稽查部門
答 案:D
7、從哪方面著手,有助于降低產(chǎn)品的間接成本()?
- A:改進生產(chǎn)工藝
- B:加強費用預(yù)算
- C:降低物料消耗定額
- D:增加工人激勵獎金
答 案:B
8、按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定,用人單位未按照規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的,由財政部門給予警告,責(zé)令限期繳納,逾期仍不繳納的,除補繳欠繳數(shù)額外,還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起,按日加收()的滯納金。
- A:千分之一
- B:千分之二
- C:萬分之五
- D:千分之五
答 案:D
多選題
1、下列各種價格中,符合最優(yōu)售價條件的有()。
- A:邊際收入等于邊際成本時的價格
- B:邊際利潤等于零時的價格
- C:收入最多時的價格
- D:利潤最大時的價格
答 案:ABD
2、企業(yè)年基金收入的構(gòu)成包括()
- A:存款利息收入
- B:公允價值變動收益
- C:投資收益
- D:風(fēng)險準備金補虧等其他收入
答 案:ABCD
3、著名審計會計學(xué)家莫茨和夏拉夫認為,審計的獨立性體現(xiàn)在()。
- A:財務(wù)利益方面
- B:精神狀態(tài)方面
- C:評價依據(jù)方面
- D:組織地位方面
- E:自由調(diào)查方面
答 案:ABDE
4、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險服務(wù),負責(zé)()等工作。
- A:社會保險登記
- B:個人權(quán)益記錄
- C:社會保險待遇支付
- D:社會保險政策制定
答 案:ABC
5、某個體工商戶發(fā)生的下列支出中,不允許在個人所得稅稅前扣除的是()。
- A:家庭生活用電支出
- B:直接向某災(zāi)區(qū)小學(xué)的捐贈
- C:已繳納的城市維護建設(shè)稅及教育費附加
- D:代公司員工負擔(dān)的個人所得稅稅款
答 案:ABD
6、以下信息哪些可以由職工通過“個人登錄”并直接修改()。
- A:移動電話
- B:電子信箱
- C:職稱
- D:學(xué)歷
答 案:ABCD
7、優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人員應(yīng)具有的能力特征主要表現(xiàn)為()
- A:掌握人力資源
- B:掌握業(yè)務(wù)
- C:掌握發(fā)展戰(zhàn)略
- D:掌握變革
- E:個人信譽
答 案:ABDE
解 析:密歇根大學(xué)研究小組耗費了十年時間,調(diào)查了20000多位人力資源管理人員和直線經(jīng)理,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人員應(yīng)具有的能力特征主要表現(xiàn)為四個方面:①掌握人力資源,是指要掌握與人力資源管理所承擔(dān)的各類職能活動有關(guān)的知識,具備設(shè)計和制定各種人力資源制度、方案及政策的能力,包括了解、評價與吸收最新的人力資源技術(shù)和方法,恰當(dāng)?shù)貏?chuàng)造和實施人力資源活動的能力;②掌握業(yè)務(wù),是指了解本企業(yè)所在的行業(yè)、熟悉本企業(yè)所開展的業(yè)務(wù),具備一定的經(jīng)營活動的能力;③掌握變革,是指促使變革發(fā)生的能力,包括建立關(guān)系、管理數(shù)據(jù)、領(lǐng)導(dǎo)與影響、革新與創(chuàng)新;④個人信譽,是指人力資源從業(yè)人員應(yīng)具備良好的人際影響力、問題解決能力和創(chuàng)新能力。